Ingénierie des Ressources Humaines

• Coaching commercial
• Support Marketing
• Ingénierie des Ressources Humaines
• Audit et ingénierie de formation
• Support aux réseaux de Franchises
• Gestion des situations de crise
• Intégration d'outils informatiques

• Forme, durée, lieu des formations
• Management
• Efficacité personnelle
• Techniques commerciales
• Outils informatiques
• Formation de formateurs

Ingénierie des Ressources Humaines

Analyse de l’organisation hiérarchique, étude des postes et des attributions, propositions d’évolution

 

Analyse, réactualisation et /ou élaboration des descriptions de fonctions et contrats de travail

 

Etat des compétences, capacités, connaissances, savoirs-faire, savoirs-être : bilan de l’existant et mise en œuvre de plans de progression

 

Support des entretiens annuels : élaboration des formulaires d’évaluation, analyse et synthèse des entretiens passés, mise en œuvre et suivi des plans d’actions

 

Vie de maison : formalisation des règles, évolution des habitudes, consolidation de la culture d’entreprise.

 

Mise en place d’une politique de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences) critères d’employabilité et d’excellence.

 

Assistance à la fonction RH : recrutements, procédures de licenciement, élections et réunions des délégués du personnel, informations obligatoires au personnel, négociations d’accords cadres etc …

 

Gestion de la formation : établissement du plans de formation, optimisation des dispositifs de formation : plan, professionnalisation, DIF, CIF …, établissement des déclarations de formation.