Ingénierie des Ressources Humaines
Ingénierie des Ressources Humaines
Analyse de l’organisation hiérarchique, étude des postes et des attributions, propositions d’évolution
Analyse, réactualisation et /ou élaboration des descriptions de fonctions et contrats de travail
Etat des compétences, capacités, connaissances, savoirs-faire, savoirs-être : bilan de l’existant et mise en œuvre de plans de progression
Support des entretiens annuels : élaboration des formulaires d’évaluation, analyse et synthèse des entretiens passés, mise en œuvre et suivi des plans d’actions
Vie de maison : formalisation des règles, évolution des habitudes, consolidation de la culture d’entreprise.
Mise en place d’une politique de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences) critères d’employabilité et d’excellence.
Assistance à la fonction RH : recrutements, procédures de licenciement, élections et réunions des délégués du personnel, informations obligatoires au personnel, négociations d’accords cadres etc …
Gestion de la formation : établissement du plans de formation, optimisation des dispositifs de formation : plan, professionnalisation, DIF, CIF …, établissement des déclarations de formation.